| Homo w UE |
|
|
|
Spis treści
Strona 12 z 16 (...) SWOBODA PRZEMIESZCZANIA SIĘ PRACOWNIKÓW W Preambule Traktatu Rzymskiego czytamy, iż zasadniczym celem państw członkowskich jest stała poprawa warunków życia i pracy ich narodów. Cel ten obejmuje wolny przepływ osób pomiędzy państwami członkowskimi. Wolny przepływ osób jest bardzo ważnym aspektem europejskiej jedności gospodarczej, ma też duże znaczenie dla sprawy homoseksualistów. Dyskryminacja w miejscu pracy dotyka zasadniczo homoseksualistów, czyli znaczną część populacji, a to w bezpośredni sposób hamuje tworzenie wspólnoty gospodarczej, która jest najważniejszym celem Unii Europejskiej. Prawo wspólnotowe, teoretycznie, gwarantuje wszystkim obywatelom Unii prawo poszukiwania i podejmowania pracy w każdym państwie członkowskim. Artykuł 39 (dawny 48) Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską zapewnia swobodny przepływ pracowników na terenie Wspólnoty, jak również osób prowadzących działalność na zasadzie samozatrudnienia. To prawo jest ograniczone możliwością nałożenia pewnych ograniczeń przez władze państwowe na prawo do pracy w ich kraju. Państwa mogą uzasadnić te ograniczenia względami porządku publicznego, bezpieczeństwa publicznego i zdrowia publicznego. Dyrektywa 64/221 zawiera szczegółowy zakres ograniczeń. Na przykład artykuł 3(2) głosi, że uprzednie skazanie w sprawie karnej nie stanowi samo z siebie podstawy do zastosowania przepisów artykułu 39(3) |
||