Prawa petenta w urzędzie Drukuj Email
Spis treści
Prawa petenta w urzędzie  -  Strona 2  -  Strona 3  -  Strona 4  -  Strona 5  -  Strona 6


Odwołuję się, gdy sprawa nie została załatwiona po mojej myśli

Od decyzji wydanej w pierwszej instancji służy stronie odwołanie tylko do jednej instancji. W przypadku gdy decyzję w pierwszej instancji wydaje minister lub samorządowe kolegium odwoławcze - odwołanie nie przysługuje, jednakże strona niezadowolona z rozstrzygnięcia zawartego w decyzji może zwrócić się do organu z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy (zostaną tu zastosowane zasady, tryb i terminy, takie jak w procedurze odwoławczej). Do uznania, że zasada dwuinstancyjności postępowania administracyjnego została zrealizowana, nie wystarcza stwierdzenie, że w sprawie zapadły dwa rozstrzygnięcia dwóch organów różnych stopni. Konieczne jest też, by rozstrzygnięcia te zostały poprzedzone przeprowadzeniem przez każdy z tych organów, który wydał decyzję - postępowania umożliwiającego osiągnięcie celów, dla których postępowanie jest prowadzone (wyrok NSA z 12 listopada 1993 r., V SA 721/92).

Wnoszę o wyłączenie urzędnika

Petent ma prawo domagać się wyłączenia pracownika od udziału w postępowaniu, jeśli choćby uprawdopodobni okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności pracownika. Z mocy ustawy powinien być wyłączony ze sprawy urzędnik, który np. pozostaje z petentem w stosunkach rodzinnych, przyjacielskich lub związany jest zależnościami materialnymi. Wyłączony pracownik może podejmować tylko czynności pilne, ważne ze względu na interes społeczny lub ważny interes stron.
Zasada prawdy obiektywnej uzasadnia stosowanie przepisu art. 24 k.p.a. do wszystkich osób zatrudnionych w urzędzie rozumianym jako biuro organu administracyjnego, a więc także do osoby wykonującej funkcje tego organu. Powołanie się jednak na wyłączenie pracownika w myśl art. 24 par. 3 k.p.a. jest skuteczne dopiero w razie wydania przez jego bezpośredniego przełożonego stosownego postanowienia po uprzednim uprawdopodobnieniu istnienia okoliczności, które mogą wywołać wątpliwości co do bezstronności tego pracownika (wyrok NSA z 18 sierpnia 1993 r., SA/Po 3155/92).



kobieta