|
Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce
|
|
|
|
Spis treści
Strona 11 z 23
Jakie zachowania są traktowane jako dyskryminacja ze względu na orientację seksualną?
W innych państwach, w których ochrona przed dyskryminacją osób homoseksualnych istnieje od pewnego czasu, za dyskryminację uznaje się:
- odmowę przyznania wolnych dni od pracy ze względu na konieczność opieki nad chorym partnerem homoseksualnym,
- odmowę wynajęcia pokoju w hotelu parze homoseksualnej,
- natychmiastową degradację i wydalenie ze służby wojskowej w związku z ujawnieniem się homoseksualizmu żołnierza zawodowego,
- odmowę wjazdu na terytorium państwa osobom o innej orientacji seksualnej,
- odmowę udzielenia porady medycznej lub wykonania drobnego zabiegu w obawie o to, że osoba homoseksualna może być zarażona wirusem HIV.
Jak się może przejawiać dyskryminacja w zatrudnieniu osób o odmiennej orientacji seksualnej?
- Pracodawca nie może uzależniać zatrudnienia pracownika od wcześniejszego ujawnienia, jaka jest jego orientacja seksualna. Kandydat na pracownika ma prawo odmówić ujawnienia tych danych, co wynika z ustawy o ochronie danych osobowych z 1997 r., która nie pozwala na gromadzenie i przetwarzanie danych dotyczących orientacji seksualnej w stosunkach zatrudnienia.
- Dyskryminujące jest założenie, że osoba o odmiennej orientacji seksualnej może być zarażona wirusem HIV i w związku z tym domaganie się przedłożenia zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego, że kandydat na pracownika nie jest nosicielem wirusa HIV i nie choruje na AIDS. W odniesieniu do niektórych zawodów – do których wymagany jest nienaganny stan zdrowia – przepisy prawa pracy wymagają przeprowadzenia szczegółowych badań lekarskich i ustalenia, że kandydat na pracownika nie jest chory (nie tylko, że jest zdolny do pracy, ale że nie choruje na żadne choroby). Tylko w tych szczególnych wypadkach możliwe jest ustalanie stanu zdrowia pracownika. We wszystkich pozostałych sytuacjach – przy każdym zwykłym zatrudnieniu – nie można domagać się takiego zaświadczenia (podobnie jak pracodawca nie może domagać się od zatrudnianej kobiety zaświadczenia, że nie jest w ciąży, chyba że chodziłoby o wykonywanie pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia kobiety ciężarnej).
- Dokuczanie pracownikowi z powodu jego orientacji seksualnej może być potraktowane jako mobbing i rodzić po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą w stosunku do pracownika (art. 943 Kodeksu pracy). Przyczyną mobbingu może być kierowanie się fałszywymi stereotypami (na przykład utożsamianie homoseksualistów z pedofilami, twierdzenie, że Homoseksualizm to „zboczenie”, które należy leczyć).
- Inne przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną:
- odmowa zatrudnienia osoby o orientacji homoseksualnej na określonym stanowisku pracy,
- zwolnienie z pracy pod nieuzasadnionym pretekstem po ujawnieniu się homoseksualnej orientacji pracownika (najczęściej zwalniane są z tego powodu osoby homoseksualne pracujące w szkołach, placówkach wychowawczych lub na uczelniach, na stanowiskach związanych z pracą z dziećmi i młodzieżą, w związku z utożsamianiem homoseksualizmu z pedofilią i ogólnym przeświadczeniem, że osoby homoseksualne mają skłonności do seksualnego wykorzystywania dzieci).
|
