| Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce |
|
|
|
Spis treści
Strona 12 z 23 Zatrudnienie i praca Na czym polega dyskryminacja w stosunkach pracy? Przede wszystkim na mniej korzystnym ukształtowaniu sytuacji określonego pracownika w porównaniu z innymi pracownikami. Na każdym bezprawnym pozbawieniu lub ograniczeniu jego praw wynikających ze stosunku pracy ze względu na dyskryminujące kryterium (na przykład: wiek, niepełnosprawność, religię lub wyznanie, przekonania polityczne, narodowość, rasę lub pochodzenie etniczne), a także na przyznaniu z tych względów określonemu pracownikowi innego zakresu praw niż te, z których korzystają inni pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej. W razie nieuzasadnionego uprzywilejowania jednego pracownika w stosunku do innych, mamy do czynienia z naruszeniem nakazu równego traktowania pracowników, chociaż niekoniecznie musi to oznaczać dyskryminację wszystkich pozostałych. Jak się może objawiać nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn dyskryminacji, którego skutkiem jest w szczególności:
|
||