Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce Drukuj Email
Spis treści
Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce  -  Strona 2  -  Strona 3  -  Strona 4  -  Strona 5  -  Strona 6  -  Strona 7  -  Strona 8  -  Strona 9  -  Strona 10  -  Strona 11  -  Strona 12  -  Strona 13  -  Strona 14  -  Strona 15  -  Strona 16  -  Strona 17  -  Strona 18  -  Strona 19  -  Strona 20  -  Strona 21  -  Strona 22  -  Strona 23
Strona 14 z 23

Sposób obrony przed dyskryminacją

Jakie przepisy zakazują dyskryminacji?
Ochrona przed dyskryminacją przewidziana jest bezpośrednio w Konstytucji, a także w polskim prawie karnym, cywilnym i prawie pracy. Każda osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania, ma prawo domagać się ochrony swoich praw i dochodzić na drodze sądowej roszczeń wynikających z faktu dyskryminacji. Nakaz równego traktowania i zakaz dyskryminacji przewidują również umowy międzynarodowe, których Polska jest stroną.
Ofiara dyskryminacji może powołać się bezpośrednio:
  • przed sądem w postępowaniu cywilnym (na przykład w sprawie cywilnej, z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych), w postępowaniu karnym (przede wszystkim po wniesieniu aktu oskarżenia do sądu), a także w postępowaniu sądowo-administracyjnym (po wniesieniu skargi na decyzję administracyjną),
  • przed organami prokuratury lub policji w karnym postępowaniu przygotowawczym,
  • przed organami administracji publicznej w postępowaniu administracyjnym, na naruszenia postanowień umów międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę, które zakazują dyskryminacji.

kobieta