| Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce |
|
|
|
Spis treści
Strona 7 z 23 Niepełnosprawność Dlaczego prawa osób niepełnosprawnych są szczególnie chronione? Władze publiczne udzielają osobom niepełnosprawnym tzn. osobom, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności do wykonywania pracy zawodowej2, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji, przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej (art. 69 Konstytucji RP). Pomoc ta ma zapewnić, przy aktywnym uczestnictwie tych osób, możliwie najwyższy poziom ich funkcjonowania, jakości życia i integracji społecznej. Uczestnictwo niepełnosprawnych w życiu społecznym oznacza możliwość pełnienia przez nich różnych ról społecznych oraz pokonywania barier, w szczególności psychologicznych, architektonicznych, urbanistycznych, transportowych i w komunikowaniu się. Osoby niepełnosprawne podlegają szczególnej ochronie w stosunkach zatrudnienia. Przepisy prawa pracy (na przykład Kodeks pracy z 1974 r., ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z 1997 r.) przewidują pewne przywileje dla niepełnosprawnych w ramach wyrównania ich szans w zatrudnieniu. Korzystają oni ze skróconego czasu pracy, przerw w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek, dodatkowych urlopów wypoczynkowych, zwolnień od pracy w celach rehabilitacyjnych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, objęci są zakazem pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Ustawa z dn. 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.). |
||