|
Przeciwdziałanie dyskryminacji w Polsce
|
|
|
|
Spis treści
Strona 8 z 23
Jak się może przejawiać dyskryminacja w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych?
- Ograniczona zdolność osób niepełnosprawnych do wykonywania niektórych rodzajów prac sprawia, że odmowa zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przy pracach wymagających szczególnej sprawności psychicznej i fizycznej nie stanowi naruszenia zakazu dyskryminacji. Jednakże odmowa zatrudnienia ze względu na ułomność jest dyskryminacją, jeżeli pełna sprawność fizyczna lub psychiczna nie jest wymagana na danym stanowisku pracy, a osoba niepełnosprawna ma kwalifikacje do objęcia takiego stanowiska.
- Nie uważa się za dyskryminację odmowy zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę, który nie dysponuje miejscami pracy odpowiadającymi warunkom przewidzianym w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy lub urządzeniami uwzględniającymi potrzeby osób niepełnosprawnych. Jednakże odmowa zatrudnienia osoby poruszającej się na wózku inwalidzkim wyłącznie ze względu na brak odpowiednich rozwiązań technicznych w miejscu pracy i właściwych ciągów komunikacyjnych spełniających warunki dostępności może być uznana za dyskryminację z powodu niepełnosprawności kandydata na pracownika.
- Typowanie na szkolenia umożliwiające podniesienie kwalifikacji zawodowych i przez to awans zawodowy wyłącznie osób pełnosprawnych z pominięciem osób niepełnosprawnych może być potraktowane jako przejaw dyskryminacji. Osoba dyskryminowana nie może w takim przypadku domagać się w sądzie nakazania pracodawcy, aby skierował ją na szkolenie, może natomiast ubiegać się o odszkodowanie.
- Dokuczanie osobie niepełnosprawnej z powodu jej kalectwa jest nie tylko moralnie naganne, ale może być potraktowane jako mobbing i powodować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy (art. 943 Kodeksu pracy).
- Inne przykłady dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność:
- odmowa osobie niewidzącej wstępu do miejsca pracy z psem-przewodnikiem,
- odmowa zarejestrowania działalności gospodarczej osoby niepełnosprawnej z powołaniem się na ograniczenie jej sprawności,
- przyznanie osobie niepełnosprawnej niższego wynagrodzenia za taką samą pracę, jaką wykonuje osoba pełnosprawna.
|
