 Kodeks pracy gwarantuje kobietom w ciąży i młodym mamom rozmaite prawa. Nie zawsze o nich wiemy, a w dodatku nie wszyscy pracodawcy chętnie o nich informują. Dlatego warto się z nimi zapoznać. Pracodawca nie ma prawa pytać, czy jesteś w ciąży lub czy ją planujesz. Nie może też wymagać zobowiązania, że nie zajdziesz w ciążę przez jakiś czas. Te same zasady obowiązują, gdy prowadzisz rozmowy o pracę.
Wyjątek stanowi sytuacja, gdy w zakładzie są stanowiska, na których nie
wolno zatrudniać kobiet w ciąży. Korzystne dla ciężarnych zapisy w
kodeksie pracy nie przysługują zatrudnionym na podst. umowy o dzieło, umowy-zlecenia i na zasadzie samozatrudnienia.
|
